Mobbinge uğrayan Öğretmen Neler Yapabilir?

Mobbinge uğrayan Öğretmen Neler Yapabilir?

Nedir ve Nasıl Tanımlanır? Mobbing mağduru öğretmenin hangi yasal hakları vardır?

Mobbing Nedir ve Nasıl Tanımlanır?

Mobbing, belirli bir süre boyunca bir kişiye karşı sistematik ve tekrarlayan saldırgan eylemlerdir. Bu eylemler iş yerindeki veya okuldaki çalışma ve performansı etkileyebilir. Mobbing, yalnızca bir kişinin işinden çıkmasına veya zorla çıkarılmasına değil, aynı zamanda psikolojik sorunlara da neden olabilir.

İş yerindeki bir kişinin sürekli olarak eleştirilmesi ve başarısız olarak tasvir edilmesi,

Zararlı söylentilerin yayılması,

İş arkadaşlarına olumsuz bir şekilde söyleyeceklerinin söylenmesi,

İş arkadaşları veya yöneticiler tarafından sürekli olarak yok sayılması ya da dışlanması,

İş arkadaşları o kişiyi rencide edecek olan konularda açıkça konuşmaya başlarlar

Mobbingin İş Verimi Üzerindeki Etkileri Nelerdir?

Mobbing, bir iş yerindeki çalışanların birbirlerine karşı sürekli olarak saldırgan veya rahatsızlık verici davranışlar sergilemesidir. Bu tür davranışlar, çalışanların psikolojisini olumsuz yönde etkilemektedir. Mobbingin iş verimi üzerindeki etkileri de oldukça ciddidir.

Mobbinge maruz kalan bir çalışan, performansının düşmesi ve işle ilgili karar verme sürecinde sorun yaşama gibi sorunlarla karşılaşabilir. Bu, o çalışanın işyerindeki sorumluluklarını yerine getirmesini zorlaştıracaktır. Dolayısıyla, iş verimi düşer.

Mobbingin İş Verimi Üzerindeki Etkileri Yönetim Tarafından Yapılacaklar

Performansın düşmesi

Motivasyon eksikliği

Yaratıcılık ve inovasyon eksikliği

Güven eksikliği

Başarısız iş sonuçları

Mobbing konusunda eğitim verilmesi

Açık iletişim kanallarının sağlanması

Başarılı takım çalışması stratejilerinin kullanılması

Mobbingi algılamak ve önlemek için yönetmelikler geliştirilmesi

Mobbing konusunda kaygılı çalışanların desteklenmesi

Mobbing Karşısında Hangi Yasal Haklara Sahibiz?

Öncelikle, mobbinge maruz kalmış kişilerin, haklı gerekçeleri varsa işten ayrılma hakkı vardır. Bu durumda işverenin tazminat ödemesi zorunludur. Ayrıca, mobbing, kanunlarda açıkça yasaklanmış bir davranış olduğu için, hukuki yollara başvurarak şikayet edilebilir.

Hukuki yollara başvurarak işverenin tazminat ödemesi sağlanabilir.

Mobbingi kanıtlayabilmek için, olayların kaydedilmesi veya tanıkların ifadelerinin alınması önemlidir.

Mobbingi Fark Ettiğimizde Ne Yapmalıyız?

· İş arkadaşlarınızla veya yöneticinizle konuşun

· Dökümantasyon yapın

· Kişisel İletişimi kesin

· Kurumlara başvurun

Mobbing Mağduru İçin Destek Sağlayan Kurumlar Kimlerdir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İşçi Sendikaları

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği ile İlgili Kurumlar:

Barolar: Mobbing hukuki bir sorun olduğundan, barolardan avukatlık desteği alınabilir.

Mobbing Mağduru İçin Destek Kurumları

Kurum Destek Sağladığı Konular İletişim Bilgileri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mobbing Hakkında Bilgilendirme ve Danışmanlık www.csgb.gov.tr

İşçi Sendikaları Üyelerin Hukuki Haklarını Savunma www.turk-is.org.tr

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği ile İlgili Kurumlar İş Yerinde Oluşabilecek Kazalara ve Zararlara Karşı Önleyici Tedbirler www.isg.gov.tr

Barolar Hukuki Danışmanlık ve Avukatlık www.tbb.org.tr

Mobbinge Maruz Kalmış Biri Psikolojik Olarak Nasıl Toparlanır?

Öncelikle, mobbingin bir suç olduğunu bilmek ve bu durumda mağduriyetin söz konusu olduğunu kabul etmek gerekir. Kendini suçlu hissetmek yerine, bu duruma maruz kalmayan diğer çalışanların da destek vermesi gerektiği bilinciyle hareket edilmelidir.

Tedavi süreci, mobbinge maruz kalan kişinin psikolojik durumuna göre farklı yöntemler gerektirir. Psikiyatrik destek almak, terapi uygulamaları ve stresten uzak bir yaşam tarzı benimsemek, kişinin toparlanma sürecini hızlandıracaktır.

İş Yerinde Mobbingin Tekrar Yaşanmaması İçin Neler Yapılabilir?

Mobbingin tekrar yaşanmaması için iş yerinde bir dizi önlem alınabilir. İlk olarak, çalışma ortamında açık ve net bir iletişim kanalı olmalıdır. Çalışanlar, problemlerini ve endişelerini rahatlıkla dile getirebilecekleri bir ortama sahip olmalıdır. Aynı zamanda, çalışanlar arasındaki tüm temas ve kararlar açık bir şekilde belgelenmelidir. Bu, taraflar arasında oluşabilecek anlaşmazlıkların hızlı ve doğru bir şekilde çözülebilmesine yardımcı olur.

HABERE YORUM KAT
UYARI:

Yorum yazarak topluluk şartlarımızı kabul etmiş bulunuyor ve tüm sorumluluğu üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Mebhocam.com.tr İnternet Sitesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

1 Yorum